sábado, 11 de septiembre de 2010

Comunicacion

La discapacidad, "estímulo" en la empresa más que "obligación.

""La diversidad siempre enriquece las organizaciones y en el caso de la discapacidad, representa en muchas ocasiones un estímulo y un ejemplo de actitud positiva ante las dificultades, más allá de la obligación legal". Así lo indico ayer el l responsable de Diversidad e Inclusión de la Fundación Barclays, Fernando Riaño, en un curso de verano en la Universidad de Navarra sobre "Hacia una nueva visión de la discapacidad".
Según afirmó, en España ha habido un enorme avance en la inclusión social de los discapacitados.
"Las empresas que han incorporado personas con discapacidad a sus plantillas han seguido dicha senda y han incrementado sus proyectos en este ámbito". Así, se ha demostrado que "apostar por las personas y el talento es el camino correcto; y las personas tenemos diferentes circunstancias, como edad, origen o discapacidad", aseguró.

Esta noticia la he visto interesante, ya que nos habla sobre el concepto clave del temario “la inclusvidad” y es un gran paso para lo que se viene buscando, ya que unos años atrás, que una empresa contratara a una persona discapacitada, era casi impensable, ya que podía retrasar sus beneficios y trabajo. Por lo tanto aquí se empiezan a ver los principios de la inclusividad como es la normalización
Yo personalmente pienso que se puede aumentar el beneficio de una empresa incluyendo a personas sean cual sean sus diferencias, ya que la motivación y las ganas de trabajar e integrarse pueden ayudar mucho a la productividad de una empresa. Y queda demostrado que pueden realizar con esfuerzo los mismos trabajos y conseguir las mismas metas que una persona que no tienen ninguna diferencia ya sea de edad, cultura o discapacidad.
En la noticia destacan los conceptos de la inclusividad, como es aceptar la diversidad y enriquecerse de lo que nos puede ofrecer.
Todo esto ayuda por una parte al discapacitado a la aceptación de su deficiencia y a la aceptación social, así como al resto de trabajadores en la cooperación y tolerancia. Así como al estimulo de los trabajadores de compartir tarea con gente diferente.

miércoles, 1 de septiembre de 2010

Valoracion

Este blog contiene unas entradas sobre información de la escuela inclusiva y noticias sobre necesidades educativas especiales, lo valoraría con un 5, porque debido a la falta de tiempo, no he podido trabajar ni encontrar muchas noticias sobre el tema, he expuesto las obligatorias y alguna más que he visto curiosa.
A valoración personal del blog, aunque lo he trabajado tarde, me ha ayudado a entender mejor el temario sobre la inclusividad y a conocer noticias sobre el tema que no le he prestado mucha atención antiormente.

lunes, 30 de agosto de 2010

Resumen "Yo tambien"

Daniel, es un chico de 34 años que ha acabado los estudios de magisterio y psicopedagogía y comienza su vida laboral, en un trabajo normal. Aquí al principio es tratado como si le costase entender mucho las cosas, y lo tratan de una manera especial.
Este que se fija en una compañera suya deja ser tratado como si no pudiese hacer cosas normales como ( atarse los cordones, acordarse de un camino etc.…) cuando empieza a surgir algo especial entre ellos desvela que puede realizar todo este tipo de cosas, en la película desarrolla su trabajo sin problemas y finalmente encuentra el amor junto a esta compañera que no sufre ninguna discapacidad.
En esta película también vemo las discriminaciones que sufren las personas de este tipo, y vemos otra historia de amor paralela entre dos personas de síndrome de down, en la que la mujer es controlada por su madre, como si ella no pudiera elegir lo que quiere y no se enterara de las cosas ( ya que la madre le oculta que su padre está muerto ) pero esta lo sabe, y finalmente elige que quiere estar con la persona que quiere, y la madre lo acepta.
Por lo tanto pienso que esta película destaca que si son tratados como personas normales, a pesar de las limitaciones que pueden tener en ciertos aspectos, su desarrollo es normal, y son capaces de decidir y pensar como el resto de personas sin discapacidad.

sábado, 28 de agosto de 2010

Ocio para personas con daño cerebral

Jornada de piragüismo adaptado para 25 miembros de la Asociación de Daño Cerebral de Navarra

Un total de 25 usuarios miembros de la Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN), se desplazarán esta mañana a la laguna del Señorío de Beraiz para disfrutar de una jornada de piragüismo adaptado, una más de las actividades de ocio y tiempo libre programadas para este verano. La cita tendrá lugar entre las 11 y las 13.30 horas.

Bueno esta es una de otras cuantas noticias que he leído por Internet este verano, sobre actividades ocio que se realizan para personas con discapacidad.
Las considero interesantes ya que son una manera de aparte de divertirse en verano, de desarrollar capacidades motóricas, así como de socialización.

viernes, 27 de agosto de 2010

ACI

http://www.adaptacionescurriculares.com/ejemplos.html

Aquí dejo el enlace de una pagina de donde he sacado una adaptacion curricular, en las que he estado viendo, todas aparecen con la información completa, como es las fechas y elaboración del documento, información sobre el alumno,las tomas de decisiones llevadas acabo con él. Así como lo que es capaz de realizar en cada área asi como la ayuda necesaria y sus criterios de evaluacion.
Tambien viene bien especificado su contexto, los objetivos y contenidos y la propuesta de apoyo.
Tambien podemos encontrar en las opciones como elaborar una de estas adaptaciones curriculares.

Comentario sobre la pelicula "Yo tambien"

Desde mi punto de vista “yo también” es una película muy buena ya que se puede ver como una persona con una deficiencia tan grande como es el síndrome de down puede llegar a conseguir las mismas metas que una persona sin ninguna deficiencia, si es tratada como una persona normal, aparte de las limitaciones personales que pueda tener.
Y es que esta película relata la vida de pablo pineda “Daniel en la película” de ser la primera persona con esta discapacidad que obtiene un título universitario y un trabajo como cualquier otra persona puede conseguir.
Personalmente me impresiona como se desenvuelve actuando en la película, no solo es si no el resto de personas con estos problemas, ya que lo hacen como si llevaran estudios de arte. También destacar que la película puede ayudar mucho a esta sociedad a no segregar a este tipo de personas, y ver que ellas también tienen sentimientos y esa segregación hace que se sientan rechazados de una sociedad, en la que puede ser tan útil como cualquier otro tipo de persona.
En definitiva creo que la película y la entrevista a pablo pineda es un buen paso para que cada vez haya menos problemas con la integración de estas personas, que aun con sus limitaciones pueden superarse cada día y tienen sentimiento y maneras de pensar iguales a las del resto, y tambien destacar como su integracion ayuda al desarrollo de sus capacidades.

lunes, 23 de agosto de 2010

Pelicula: Mi pie izquierdo

Aquí dejo el argumento de una pelicula de 1989, la cual muestra como puede superar una persona con discapacidad las barreras que se le imponen, basada en la autobiografia del poeta y pintor christy:

Esta pelicula que cuenta la vida de Christy Brown un pintor, poeta y escritor irlandés aquejado de parálisis cerebral en su caso Triplejia ( solo le funcionaba su pie izquierdo ), nacido en una familia pobre. Con el apoyo de su voluntariosa madre (Brenda Fricker), una profesora y su propia tenacidad, echó por tierra todas las barreras que impedían su integración en la sociedad, al aprender a usar su pie izquierdo para escribir y pintar. Un conmovedor ejemplo de superación y lucha por conseguir las metas.